Les investissements accrus des entreprises technologiques américaines au Canada sont un autre facteur. Selon cette analyse, le Canada a réussi à attirer un afflux important de professionnels de l'informatique, en grande partie grâce à ses lois encourageant l'immigration et une main-d'œuvre abordable.

TECNA et CTN notent que la hausse du travail à distance, provoquée par la pandémie de COVID-19, a incité les talents technologiques à choisir fréquemment des hubs technologiques non traditionnels comme moyen de mieux comprendre les effets de la mondialisation sur la migration des professionnels de la technologie en Amérique du Nord. L'épidémie est en partie responsable de ce changement.

En raison de la proximité géographique et de l'écart de salaire attrayant, les investissements dans ce secteur ont quelque peu augmenté. En 2022, pas moins de 400 000 ingénieurs logiciels travaillaient au Canada, et le secteur de l'informatique du pays s'est développé en dehors de ses grandes villes.

L'emploi de professionnels de l'informatique a augmenté à un taux de croissance annuel remarquable de 16,3 % dans des juridictions plus petites comme la Saskatchewan et Terre-Neuve-et-Labrador. Il est intéressant de noter que, au cours de la dernière année, la main-d'œuvre informatique, même dans des régions canadiennes plus petites et rurales comme Windsor, en Ontario, a augmenté de manière significative de 28 %.

Cette tendance s'inscrit bien dans le mouvement global de déplacement des zones urbaines vers les zones rurales en Amérique du Nord.

Les talents techniques les plus demandés au Canada comprennent l'Expérience Client, Microsoft Azure, les compétences analytiques, Amazon Web Services, React.js, Jira, la Science des Données, GitHub, la Satisfaction Client, et la Gestion de la Relation Client, selon une recherche conjointe de TECNA et CTN.